Vezi si Consultanta in domeniul legislatiei muncii si salarizarii, Salarizare si administrare de personal si Leasing de personal

AIMS HR Outsourcing furnizeaza servicii de recrutare, selectie si plasare de personal pentru pozitii de entry-level si specialisti in domenii variate precum: IT & Telecom, Pharmaceutical, Banking, Insurance & Investment Management, Oil&Gas, Air Transport, Hospitality, FMCG, Retail etc.

Aplicabilitate:

Serviciile de recrutare oferite de catre AIMS HR Outsourcing sunt recomandate in urmatoarele cazuri:

 

  1. - Resurse insuficiente in departamentul de resurse umane din cadrul companiei;
  2. - Numar mare de pozitii deschise ce trebuie acoperite intr-un timp scurt;
  3. - Se opteaza pentru externalizarea unei parti din procesul de recrutare (screening cv-uri, interviuri telefonice etc);  
  4. - Se doreste asigurarea continuitatii activitatilor desfasurate prin inlocuirea rapida a personalului in cazul unor situatii neprevazute (demisia angajatului, promovari interne, aparitia de noi proiecte, concedii de maternitate etc).
     

Beneficii:

  1. - Concentrarea departamentului de HR pe alte activitati strategice ale companiei;
  2. - Reducerea subiectivitatii in cadrul procesului de recrutare;
  3. - Acces la o baza extinsa de contacte din diverse domenii de activitate;
  4. - Reducerea fluctuatiei de personal prin plasarea celor mai buni candidati;
  5. - Inlocuirea candidatilor in perioada de proba, fara costuri suplimentare;
  6. - Rapiditate si eficienta in procesul de recrutare si selectie
  7. - Flexibilitate, adaptabilitate la nevoile clientului.

Detaliere:

  1. Procesul de recrutare si selectie va urma etapele de mai jos:
  2.  
  • - Intalnire cu clientul in vederea analizarii profilului in functie de domeniul de activitate si nevoile specifice ale companiei; identificarea abilitatilor necesare pentru atingerea performantei; ;
  • - Identificarea celor mai buni candidati prin accesarea bazei de date proprii, activarea retelei de contacte, anunturi recrutare si retele sociale;
  • - Evaluarea candidatilor;
  • - Prezentarea candidatilor din lista scurta, impreuna cu raportul de evaluare a acestora;
  • - Programarea interviurilor finale cu clientul si suport in procesul de ofertare si angajare, dupa caz.
  •